FSIE pide a las administraciones públicas mejorar las condiciones de acceso a la jubilación parcial, pues esta tiene numerosas ventajas, como pueden ser el mantenimiento de la actividad laboral, la transmisión de conocimientos o el rejuvenecimiento de las plantillas. Los cambios en la normativa, vigentes desde el 1 de abril, suponen más dificultades para los trabajadores y los centros.
Se retrasa la edad de acceso y se aumentan los años de cotización exigidos:
Actualmente, un trabajador puede jubilarse parcialmente a los 63 años y 8 meses, si tiene menos de 38 años cotizados y y más de 33 años cotizados, y con 62 años, en el caso de tener cotizados de 38 años y 3 meses o más. En el caso de personas trabajadoras con una discapacidad superior al 33%, podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 25 años cotizados.
Es decir, se ha retrasado la edad de acceso a la jubilación parcial y aumentan también los años de cotización para acceder a la misma.
Requisitos para acceder a la jubilación parcial:
- Seis años de antiguedad en la empresa de forma continuada.
- Contrato de relevo de carácter indefinido y a tiempo completo.
- Mantenimiento de los contratos de relevo, mínimo, dos años tras la extinción de la jubilación parcial.
- En el caso de extinción del contrato de relevo antes de la fecha en la que la persona con jubilación parcial pase a jubilación plena, se debe hacer un nuevo contrato en las mismas condiciones que el anterior.
- Reducción de jornada entre el 25% y el 75%. En el caso de acceso a la jubilación parcial en más de dos años respecto a la edad ordinaria de jubilación, ese primer año se podrá fijar una reducción entre el 20% y el 33%.
FSIE pide soluciones
FSIE pide que la nueva exigencia normativa sobre jubilación parcial se acompañe de mecanismos de apoyo por parte de la Administración pública, como bonificaciones en cotizaciones, incentivos fiscales, subvenciones para contratos de relevo y dotaciones económicas para cubrir el sobrecoste.
En el sector educativo, especialmente en los centros concertados, el problema principal es la imposibilidad de asumir este coste sin ayudas.
FSIE solicita a las administraciones públicas que se hagan cargo ya del sobrecoste de la cotización a la Seguridad Social y que proporcionen a los centros una plantilla adecuada, con horas a pago delegado adicionales, para poder contratar relevistas a jornada completa.
FSIE denuncia la diferencia que hay entre los trabajadores de la enseñanza concertada y sus homólogos de la pública, que podrán disfrutar de la jubilación parcial sin restricciones, según se ha anunciado. ¡Es discriminatorio e injusto!
¿Cuál es la situación en cada CCAA?
Comunidades con buena disposición y avances positivos: Aragón, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja y Navarra.
Comunidades con dificultades o poca claridad: Comunidad Valenciana, Madrid y Murcia.
Comunidades sin avances o con situación muy complicada: Andalucía, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla La Mancha y Cataluña.
Este mapa se irá actualizando con la situación de las negociaciones en las CCAA.
FSIE seguirá defendiendo este derecho para todos los trabajadores ante las administraciones públicas competentes, tanto ante el Ministerio de Hacienda como ante las diferentes consejerías autonómicas. Es un derecho que vamos a defender por justicia.
Material audiovisual:
Vídeo en YouTube: ¿Es beneficiosa para el trabajador? ¿Es diferente en las CCAA?
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Vídeo en Youtube: ¿Qué propone FSIE ante el escenario actual?
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FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA
